التوافق والمحاذاة

- هو أداء الموظف لعمل عادي آخر مدفوع الأجر في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية بموجب شروط عقد العمل.

ربما كصاحب عمل واحد (داخلي جزئي) ، ومختلف (التوافق الخارجي)

- هذا هو الوفاء من قبل الموظف ، جنبا إلى جنب مع عمله الرئيسي ، مشروط من قبل عقد العمل ، من العمل الإضافي في مهنة أخرى (منصب) دون الإفراج عن وظيفته الرئيسية ليوم عمل ثابت (التحول).

من الممكن فقط واحد ونفس صاحب العمل.

موافقة إجبارية من كلا الطرفين - كل من الموظف وصاحب العمل.

موافقة إجبارية من كلا الطرفين - كل من الموظف وصاحب العمل.

عقد عمل منفصل ،

يمكن أن يكون عقد العمل للعمل بدوام جزئي ملحًا ولفترة غير محددة (المادتان 58 و 59 من قانون الخصوصية)

العمل قيود زمنية عند العمل في مجموعة، التي أنشئت من قبل جزء واحد من لا تنطبق في الحالات التي علقت المكان الرئيسي لعمل الموظف العمل وفقا للجزء الثاني من المادة 142 من قانون العمل أو إيقاف عن العمل وفقا لأجزاء من الفقرة الثانية أو الرابعة من المادة 73 هذا المقال TC RF.

يحدد الموظف الفترة التي يقوم خلالها الموظف بعمل إضافي بموافقة خطية من الموظف.

يتم تنفيذ العمل في غضون المدة المحددة ليوم العمل (التحول) جنبا إلى جنب مع العمل الذي يحدده عقد العمل.

يتم دفع تعويضات العاملين بالموظفين غير المتفرغين بما يتناسب مع الوقت الذي عملوا فيه ، اعتمادًا على توليد عقد العمل أو على شروط أخرى.

عند الجمع بين الوظائف (الوظائف) دون إعفاء من العمل ، والتي يحددها عقد العمل ، يدفع للموظف مدفوعات إضافية.

يتم تحديد مبلغ الرسم الإضافي بموافقة الأطراف في عقد العمل ، مع الأخذ في الاعتبار المحتوى و (أو) مقدار العمل الإضافي.

مع الاتساق الخارجي ، يجوز الاشتراك في مواقف مختلفة ومماثلة. عندما بدوام جزئي داخلي - من الممكن أن تحتل مواقع مختلفة. لم يتم حل مسألة التوظيف في حالة تقاسم الوظائف الداخلية من نفس المواقف من قبل المشرع بشكل لا لبس فيه.

من خلال الجمع بين المهن (وظائف) ، يتم عمل إضافي لمهنة أخرى (الوظيفة).

بالإضافة إلى أسباب ينص عليها قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى، وخلص عقد العمل لمدة غير محددة من الوقت مع شخص، والعمل جنبا إلى جنب، فإنه يمكن وقفها في حال التعاقد مع الموظف الذي هذا العمل سيكون مفتاح، وصاحب العمل في كتابة يحذر شخص محدد قبل أسبوعين على الأقل من إنهاء عقد العمل.

يحق للموظف أن يرفض قبل الموعد المحدد أداء العمل الإضافي ، وأن يقوم صاحب العمل بإلغاء تعليماته في وقت مبكر عن أدائه ، وإخطار الطرف الآخر كتابيا عنه في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل.

مقالات ذات صلة


المادة التالية

سابق

القادم